Passie voor de zorg en specifiek passie voor de gehandicaptenzorg. Hoe herken je die bij een kennismaking en bij een selectiegesprek? Bij twijfel niet aannemen is ons motto. En wat als je die twijfel niet goed kunt uitleggen? Dat is en blijft de uitdaging. We hebben een tekort aan personeel en dus ook aan a.s. professional. En die a.s. professional wil graag een andere weg inslaan, in de zorg. En dat is een goed voornemen. Alleen willen we wel zien dat de kandidaat zich orienteert aan de voorkant van het selectieproces. Orienteren kan op vele manieren, door de website door te nemen, door in gesprek te gaan met medewerkers die al bij ons werken, door zich in te lezen in de soort opleidingen die er zijn. Door youtube te bezoeken. Kortom als je naar een selectiegesprek komt, zonder die orientatie, dan blijft het vaak bij: 'het lijkt me wel leuk", "ik wil iets in de zorg".
De puzzel moet kloppen is mijn motto. De puzzel die je met ons wil aangaan. Vele puzzelstukjes die aan het eind van de procedure één geheel vormen. De stukjes: de keuze voor de gehandicaptenzorg, flexibele werktijden, het salaris, de werk-prive balans, je motivatie, je draagvlak, het werken in een team, weer studeren etc....Wij investeren veel tijd aan het leggen van die puzzel, omdat je gaat werken met een kwetsbare doelgroep binnen de gehandicpatenzorg. Een doelgroep waarbij jij de veilige ik bent en dat maakt het werk zo bijzonder. Door het lezen van deze blogg leg je misschien al het eerste puzzelstukje!
Reactie plaatsen
Reacties